מעסיקים מדווחים על קשיים בגיוס עובדים בתחום החינוך

סטודנטים לתחום החינות או ההדרכה – שימו לב, מעסיקים מתקשים לגייס עובדים בתחומכם 🙂

מקרי ההתעלות בגנים ובבתי הספר, תחרות גבוהה, רפורמות ועוד.. הסיבות הנ"ל גורמות למעסיקים רבים לקושי רב במציאת עובדים בתחום בחינוך וההדרכה.

אז איך בכל זאת ניתן למצוא עובדים בתחום החינוך?

פרסום במספר קבוצות פייסבוק

אחד הדברים החשובים ביותר כאשר אנחנו ניגשים לחפש עובד לעסק (ובמיוחד בתחום החינוך) הוא לפרסם במקומות רבים.
אל תשימו את כל הביצים בסל אחד, אנו שומעים על מעסיקים רבים שמפרסמים בקבוצה אחת בפייסבוק ומצפים לקבל קו"ח רלוונטיים למייל.
חשוב להבין כי בכל קבוצת דרושים בפייסבוק עולים עשרות עד מאות פוסטים בכל שבוע והחשיפה שלהם מוגבלת (במיוחד אם לא מדובר במשרה מאוד אטרקטיבית).
לכן, כאשר אתם ניגשים לפרסם בפייסבוק – פרסמו בכל הקבוצות הרלוונטיות – הרי כבר יצרתם את הפוסט, כל מה שנותר לעשות הוא "העתק הדבק" לקבוצות נוספות.

ניסוח מודעת הדרושים

ניסוח המודעה חשוב מאוד ומשפיע באופן ישיר על כמות קורות החיים שתקבלו בעקבות הפוסט.
הקפידו להדגיש את החוזקות של המשרה, שכר גבוה (כדאי להשתמש במספר מדויק), שעות גמישות (מתאים גם לסטודנטים), אפשרות להתקדמות.
הקפידו להוסיף כמה שיותר תועלות שיגרמו לגולשים לשלוח קורות חיים אליכם ולא למאות המשרות האחרות שהם נחשפים אליהם.

עבודה עם חברת השמה

במקרים רבים, גם לאחר שפרסמנו בכל המדיות החינמיות האפשריות לא נצליח לאתר את העובד המתאים עבורנו.
במקרה כזה ההמלצה היא לפנות לחברת השמה, עדיף לפנות לחברת השמה שמתמחה בתחום ספציפי, לדוגמה אם אנחנו מחפשים עובדים בתחום החינוך וההדרכה – נפנה לחברת שמתמחה במשרות בחינוך. אם נחפש סטודנטים בלבד נוכל לפנות לחברה המתמחה בסטודנטים (או פשוט לפרסם בלוח סטודנטיאלי שממוקד לעבודות לסטודנטים בלבד)

לחברות השמה יתרונות רבים: 

• יודעים כיצד לפרסם בכל ערוצי הפרסום ברשת: אתרי דרושים בישראל, פייסבוק קבוצות, פייסבוק דף עסקי, קמפיין גוגל, אתר אינטרנט, אינסטגרם, וואטסאפ, SMS ועוד… 
  
• ממוקדים לתחום ספציפי (יתרון – לא כל חברת ההשמה ממוקדות)
• ליווי מ-א' עד ת' בכל השלבים עד לגיוס מוצלח
• סינון מתקדם של מועמדים
• ניסיון רב בגיוס שמאפשר לקצר ולייעל את התהליך.

לסיכום, כאשר אתם מפרסמים משרה הקפידו לפרסם אותה בכמה שיותר ערוצים והשתדלו לנסח אותה באופן כמה שיותר אטרקטיבי. במידה ולא הצלחתם לגייס לבד, פנו לחברת השמה שתחסוך לכם הרבה כאב ראש ועבודה קשה 🙂

בהצלחה!